Inhaltsverzeichnis
Treiber und Trends
- Einleitung
- Managementkonzepte in Zeiten der Digitalisierung
- Arbeiten 4.0: Rahmenbedingungen der Bundesregierung
- Einfluss der Digitalisierung auf das Personalwesen
- Demografie und Arbeitskräfteangebot
- Digitalisierungs-Enabler im Mittelstand
- Neue Arbeitswelten und die Zukunftsformel: „3B + 5K = 3P“ 47
Strategien für die Arbeitswelt 4.0
- Einleitung
- Digitalstrategie muss Unternehmensstrategie sein
- Und plötzlich Change-Manager
- Digitalisierung und Interim-Management
- Klarer Fokus auf Mitarbeitererwartungen
- HR-Innovation in einem „Unternehmen 2.0“
- Feedbackkulturen im Kontext von Arbeitswelten 4.0
- Evidence-based Management
- Wie arbeiten digitale Stars?
- Design-Thinking in agilen Projekten
- Mit Vielfalt gewinnen – Diversity als Erfolgsschlüssel
- Kompetent in die Zukunft
- Coworking: Mehr Raum für Innovation
- Was der Digital Workspace bringen wird
- Schwarmintelligenz aus dem Internet
Technologien für die Arbeitswelt 4.0
- Einleitung
- Apps und Tools für Personaler
- Industrie 4.0: Interaktion von Mensch und Maschine
- Künstliche Intelligenz und der „Super Recruiter“
- Big Data im Personalwesen
- „Employee Self Service“
- Kompetenzerfassung als Integrationsaufgabe
- Digitale Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Praxistipps zur Einführung einer digitalen Personalakte
- Personalarbeit neu denken: Arbeitszeugnis in 15 Sekunden
- Mobile Collaboration und der Digital Workspace
Der Mensch und die Arbeitswelt 4.0
- Einleitung
- Mensch und Arbeitswelt 4.0
- Unternehmensbürger?
- Gemeinsam erfolgreich
- Mehr Wertschöpfung durch agile Zusammenarbeit
- Arbeitswelt: Flexibel, aber selbstbestimmt
- Zeitwertkonten
- Work-Life-Balance als individuelle Zielsetzung
- Betriebliche Gesundheit und ihr Management
- Veränderungsfähigkeit als Unternehmenshaltung
- Anreizmodell für ein gesünderes Leben
- Absicherung der Arbeitskraft
- Kompetenzorientierte Personalentwicklung
- Corporate-Learning-Platform
- Co-Learning-Space: Gemeinsam zu besseren Ergebnissen
- MOOCs: Die soziale Art der digitalen Weiterbildung
- Implementierung der EU-Datenschutz-Grundverordnung
- Der Chief Digital Officer
Ausblick und Zukunft des HRM
- Einleitung
- Nachhaltiges Personalmanagement als Zukunftskonzept
- Die Berufe der Zukunft
- Intrapreneurship – Neue Wege im HR-Management
- People Analytics: Ein praxisorientiertes Umsetzungsmodell
- HR-Report 2017
Anhang
- Die Redaktion
- Linkverzeichnis
- Autoren & Interviewpartner