Praktisch für berufliche Auszeiten, Weiterbildungen oder den Vorruhestand. Doch vor der Einführung von Zeitwertkonten sollte einiges beachtet werden. Zeitwertkonten sind Arbeitszeitkonten und werden oft auch… Weiterlesen »Zeitwertkonten
Die Mitarbeitergesundheit lässt sich nur verbessern, wenn ein Bewusstsein dafür fest in der Unternehmenskultur verankert wird. Der vorliegende Beitrag beschreibt Betriebliches Gesundheitsmanagement als mehrdimensionalen Lern-… Weiterlesen »Betriebliche Gesundheit und ihr Management
Um eine nachhaltige Strukturänderung in der Gesundheit der Gesellschaft herbeizuführen, wird in die psychologische Trickkiste gegriffen. Schnelles Geld als Mittel gegen Hyperbolic Discounting. Nina Kiwit… Weiterlesen »Anreizmodell für ein gesünderes Leben
Transparenz und Effizienz in personalwirtschaftliche Abläufe zu bringen ist das Ziel des sogenannten „Employee Self Services“. Employee Self Service“ (ESS) gewinnt in europäischen Unternehmen an… Weiterlesen »„Employee Self Service“
Innovative Interaktionsformen motivieren die Lerngemeinschaft und bringen frischen Wind in die Kursangebote aus dem Internet. Bereits seit dem Aufkommen des Webs in den frühen 90ern… Weiterlesen »MOOCs: Die soziale Art der digitalen Weiterbildung
Talentmanagement als Erfolgsfaktor der Arbeitswelt 4.0 Stellen Sie sich folgende Situation vor: Sie wissen um die Wichtigkeit von gutem Personal und schauen sich daher auch… Weiterlesen »Kompetent in die Zukunft
„Unternehmer im Unternehmen“ – aber was bedeutet das? Für wen bietet Intrapreneurship einen Mehrwert? Und was macht einen guten Intrapreneur aus? Während Entrepreneure neue Geschäftsideen… Weiterlesen »Intrapreneurship – Neue Wege im HR-Management
Vielfalt fördert Kreativität und Innovation und erhöht die Arbeitgeberattraktivität. Doch es gibt auch Hürden, die es zu überwinden gilt. Vielfalt ist heute kein Nischenthema mehr… Weiterlesen »Mit Vielfalt gewinnen – Diversity als Erfolgsschlüssel
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