Praxistipps zur Einführung einer digitalen Personalakte

Gute Vorbereitung ist bei der Einführung einer digitalen Personalakte das A und O. Wie gelingt der Abschied vom Papier ohne … Praxistipps zur Einführung einer digitalen Personalakte weiterlesen

„Employee Self Service“

Transparenz und Effizienz in personalwirtschaftliche Abläufe zu bringen ist das Ziel des sogenannten „Employee Self Services“. Employee Self Service“ (ESS) … „Employee Self Service“ weiterlesen

Implementierung der EU-Datenschutz-Grundverordnung

Die im Mai 2018 in Kraft tretende EU-Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) wird viele Unternehmen vor enorme Herausforderungen stellen. Die DSGVO führt zu … Implementierung der EU-Datenschutz-Grundverordnung weiterlesen

Was der Digital Workspace bringen wird

Der Digital Workspace bringt eine Reihe von Herausforderungen für Mitarbeiter und Unternehmen, aber auch Flexibilität, Produktivität, Effizienz und Komfort. Das … Was der Digital Workspace bringen wird weiterlesen

Kompetent in die Zukunft

Talentmanagement als Erfolgsfaktor der Arbeitswelt 4.0 Stellen Sie sich folgende Situation vor: Sie wissen um die Wichtigkeit von gutem Personal … Kompetent in die Zukunft weiterlesen

Evidence-based Management

„Jeder hat das Recht auf eigene Meinung, aber nicht auf eigene Fakten!“ (D. P. Moynihan) Als erster Arzt seines Fachs forderte … Evidence-based Management weiterlesen

Mit Vielfalt gewinnen – Diversity als Erfolgsschlüssel

Vielfalt fördert Kreativität und Innovation und erhöht die Arbeitgeberattraktivität. Doch es gibt auch Hürden, die es zu überwinden gilt. Vielfalt … Mit Vielfalt gewinnen – Diversity als Erfolgsschlüssel weiterlesen

People Analytics: Ein praxisorientiertes Umsetzungsmodell

HR-Abteilungen müssen den technologischen Wandel als Fortschritt begreifen. Nur so können sie zum unternehmensinternen Business-Partner werden. People Analytics verspricht nicht … People Analytics: Ein praxisorientiertes Umsetzungsmodell weiterlesen