Soziokratie: Der Gleichwertigkeitsgrundsatz schafft zeitgemäße Führungs- und Entscheidungsansätze für die digitale Arbeitswelt. Für die einen ist sie die utopische Vorstellung einer Führungskultur ohne hierarchische Strukturen.… Weiterlesen »Mehr Wertschöpfung durch agile Zusammenarbeit
Wie Unternehmen Mitarbeiter vor permanenter Überforderung schützen, berichtet Dr. Consuela Utsch im Gespräch mit der TREND-REPORT-Redaktion. Der digitale Wandel fordert viel von Unternehmen und Mitarbeitern.… Weiterlesen »Arbeitswelt: Flexibel, aber selbstbestimmt
Transparenz und Effizienz in personalwirtschaftliche Abläufe zu bringen ist das Ziel des sogenannten „Employee Self Services“. Employee Self Service“ (ESS) gewinnt in europäischen Unternehmen an… Weiterlesen »„Employee Self Service“
Der Digital Workspace bringt eine Reihe von Herausforderungen für Mitarbeiter und Unternehmen, aber auch Flexibilität, Produktivität, Effizienz und Komfort. Das Arbeiten, wie man es früher… Weiterlesen »Was der Digital Workspace bringen wird
Aufträge flexibel im Netz vergeben und in der Freizeit Geld verdienen – Crowdworking bietet Chancen für Unternehmen und Crowdworker gleichermaßen. In Deutschland arbeiten schätzungsweise… Weiterlesen »Schwarmintelligenz aus dem Internet
Rahmenbedingungen für Mitarbeiter, um Innovation und Zufriedenheit langfristig zu fördern und zu etablieren Feedbackkulturen gewinnen in Zeiten von Arbeit 4.0 aus verschiedenen Gründen besonders an… Weiterlesen »Feedbackkulturen im Kontext von Arbeitswelten 4.0
„Unternehmer im Unternehmen“ – aber was bedeutet das? Für wen bietet Intrapreneurship einen Mehrwert? Und was macht einen guten Intrapreneur aus? Während Entrepreneure neue Geschäftsideen… Weiterlesen »Intrapreneurship – Neue Wege im HR-Management
HR-Abteilungen müssen den technologischen Wandel als Fortschritt begreifen. Nur so können sie zum unternehmensinternen Business-Partner werden. People Analytics verspricht nicht weniger als den entscheidenden Evolutionsschritt… Weiterlesen »People Analytics: Ein praxisorientiertes Umsetzungsmodell
Schwerpunkt: HR-Kompetenzen für eine digitale Welt (Auszug) Zum sechsten Mal in Folge bildet der HR-Report die Meinung von Führungskräften zu zentralen HRFragestellungen ab. Schwerpunktthema im… Weiterlesen »HR-Report 2017
Kultur ist mehr als die Summe ihrer Teilnehmer. Sie ist ein unsichtbares Bindeglied und stärker als jedes teilnehmende Individuum. Wir bekamen während unserer Vorbereitungen auf… Weiterlesen »Und plötzlich Change-Manager
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