Handbuch HR-Management (Open Content)
Einfluss der Digitalisierung auf das Personalwesen
Soziokratie: Der Gleichwertigkeitsgrundsatz schafft zeitgemäße Führungs- und Entscheidungsansätze für die digitale Arbeitswelt. Für die einen ist sie die utopische Vorstellung … Mehr Wertschöpfung durch agile Zusammenarbeit weiterlesen
Wie Unternehmen Mitarbeiter vor permanenter Überforderung schützen, berichtet Dr. Consuela Utsch im Gespräch mit der TREND-REPORT-Redaktion. Der digitale Wandel fordert … Arbeitswelt: Flexibel, aber selbstbestimmt weiterlesen
Transparenz und Effizienz in personalwirtschaftliche Abläufe zu bringen ist das Ziel des sogenannten „Employee Self Services“. Employee Self Service“ (ESS) … „Employee Self Service“ weiterlesen
Der Digital Workspace bringt eine Reihe von Herausforderungen für Mitarbeiter und Unternehmen, aber auch Flexibilität, Produktivität, Effizienz und Komfort. Das … Was der Digital Workspace bringen wird weiterlesen
Aufträge flexibel im Netz vergeben und in der Freizeit Geld verdienen – Crowdworking bietet Chancen für Unternehmen und Crowdworker gleichermaßen. … Schwarmintelligenz aus dem Internet weiterlesen
Rahmenbedingungen für Mitarbeiter, um Innovation und Zufriedenheit langfristig zu fördern und zu etablieren Feedbackkulturen gewinnen in Zeiten von Arbeit 4.0 … Feedbackkulturen im Kontext von Arbeitswelten 4.0 weiterlesen
„Unternehmer im Unternehmen“ – aber was bedeutet das? Für wen bietet Intrapreneurship einen Mehrwert? Und was macht einen guten Intrapreneur … Intrapreneurship – Neue Wege im HR-Management weiterlesen
HR-Abteilungen müssen den technologischen Wandel als Fortschritt begreifen. Nur so können sie zum unternehmensinternen Business-Partner werden. People Analytics verspricht nicht … People Analytics: Ein praxisorientiertes Umsetzungsmodell weiterlesen
Schwerpunkt: HR-Kompetenzen für eine digitale Welt (Auszug) Zum sechsten Mal in Folge bildet der HR-Report die Meinung von Führungskräften zu … HR-Report 2017 weiterlesen
Kultur ist mehr als die Summe ihrer Teilnehmer. Sie ist ein unsichtbares Bindeglied und stärker als jedes teilnehmende Individuum. Wir … Und plötzlich Change-Manager weiterlesen