Open-Content-Buchprojekt
„Handbuch HR-Management“
2. Ausgabe
Wir wollen aktiv mithelfen, Informationen, Erfahrungen und damit Wissen um die Digitalisierung und das Thema Human Resource Management für alle und jeden frei zugänglich zu gestalten.
Auch in der zweiten Ausgaben des gemeinfreien Open-Content-Werkes „Handbuch HR-Management“ beschreibt die TREND-REPORT-Redaktion die Digitalisierung und ihre Auswirkungen auf das Personalwesen. Zukünftige Arbeitsformen und Arbeitsverhältnisse werden dabei in den Mittelpunkt gestellt. In Form von Gastbeiträgen, Fallbeispielen und Interviews zeigt die Redaktion auf, wie der kulturelle und technische Wandel hin zu „New Work & Arbeit 4.0“ gemeistert werden kann.
02
Beiträge lesen
Die Open-Content-Plattform für HR-Themen
Mensch und Arbeitswelt 4.0
Aktuelle Entwicklungen und Anforderungen an das Personalmanagement von Prof. Dr. Peter M. Wald Digit…
Die Duale Ausbildung braucht eine Imagepolitur: Mehr Fokus auf den Entwicklungspfad
Sie gilt als das Rückgrat unserer Wirtschaft und erntet regelmäßig neidische Blicke aus dem Ausland:…
Studie: Zukunft der Arbeit
Die TREND-REPORT-Redaktion befragte die Mitglieder des DGSv (Deutsche Gesellschaft für Supervision u…
Experten & Vordenker
Prof. Peter M. Wald
Prof. Dr. Jutta Rump
Prof. Dr. Ingo Weller
Paul Fortmeier
Themen und Inhalte
Kapitel 1:
Einleitung
Kapitel 2:
People Management
Kapitel 3:
New Work
Kapitel 4:
Automatisierung
Handbücher zum
Thema Digitalisierung
Open-Content-Buchprojekte
um die Digitalisierung für alle und jeden frei zugänglich zu gestalten.
TREND REPORT
Open-Content-Wirtschaftszeitung
Die Wirtschafts- und Themenzeitung begleitet regelmäßig
das HANDELSBLATT mit der Gesamtauflage
1. Ausgabe
Wir wollen aktiv mithelfen, Informationen, Erfahrungen und damit Wissen um die Digitalisierung und das Thema Human Resource Management für alle und jeden frei zugänglich zu gestalten.
Megatrends wie die Digitalisierung oder der demografische Wandel stellen Unternehmen vor große Herausforderungen. Die Autorengemeinschaft beschreibt mit dem Handbuch „HR-Management“ die Auswirkungen dieser gravierenden Veränderungen auf das Personalwesen und stellt dabei zukünftige Arbeitsformen und Arbeitsverhältnisse in den Mittelpunkt des Open-Content-Werks. In Form von Fallbeispielen und Interviews zeigen Experten aus Forschung und Wirtschaft auf, wie der kulturelle und technische Wandel hin zur „Arbeit 4.0“ gemeistert werden kann.