Handbuch HR-Management (Open Content)
Einfluss der Digitalisierung auf das Personalwesen
Digitalisierung und Automatisierung verändern das Aufgabenprofil des Personalarbeiters. Überflüssig wird er dadurch jedoch nicht. Personalarbeit neu denken – das heißt … Personalarbeit neu denken: Arbeitszeugnis in 15 Sekunden weiterlesen
Wie Unternehmen Mitarbeiter vor permanenter Überforderung schützen, berichtet Dr. Consuela Utsch im Gespräch mit der TREND-REPORT-Redaktion. Der digitale Wandel fordert … Arbeitswelt: Flexibel, aber selbstbestimmt weiterlesen
Die Bedingungen für flexibles, orts- und zeitunabhängiges Arbeiten waren nie besser. Jetzt gilt es das, vorhandene Potenzial richtig umzusetzen. Die … Mobile Collaboration und der Digital Workspace weiterlesen
Design-Thinking gilt als eine Kreativitätstechnik zur Ideenfindung und Lösungsentwicklung neuer Produkte und Dienstleistungen. Um den heutigen Marktanforderungen in einem globalen … Design-Thinking in agilen Projekten weiterlesen
Rahmenbedingungen für Mitarbeiter, um Innovation und Zufriedenheit langfristig zu fördern und zu etablieren Feedbackkulturen gewinnen in Zeiten von Arbeit 4.0 … Feedbackkulturen im Kontext von Arbeitswelten 4.0 weiterlesen
In den Unternehmen nimmt die Wichtigkeit der Digitalisierung zu. Rund zwei Drittel aller Befragten schätzen sie als wichtig für das … Digitalisierungs-Enabler im Mittelstand weiterlesen
Der Gesetzgeber muss vorausschauend agieren, um die Digitalisierung der Arbeitswelt in die richtigen Bahnen zu lenken. „Ich glaube an das … Arbeiten 4.0: Rahmenbedingungen der Bundesregierung weiterlesen