Handbuch HR-Management (Open Content)
Einfluss der Digitalisierung auf das Personalwesen
Digitalisierung und Automatisierung verändern das Aufgabenprofil des Personalarbeiters. Überflüssig wird er dadurch jedoch nicht. Personalarbeit neu denken – das heißt … Personalarbeit neu denken: Arbeitszeugnis in 15 Sekunden weiterlesen
Praktisch für berufliche Auszeiten, Weiterbildungen oder den Vorruhestand. Doch vor der Einführung von Zeitwertkonten sollte einiges beachtet werden. Zeitwertkonten sind … Zeitwertkonten weiterlesen
Eine wertvolle Investition: Wer seine eigene Arbeitskraft absichert, bewahrt im Ernstfall sich selbst und seine Familie vor noch größerem Unheil. … Absicherung der Arbeitskraft weiterlesen
Gute Vorbereitung ist bei der Einführung einer digitalen Personalakte das A und O. Wie gelingt der Abschied vom Papier ohne … Praxistipps zur Einführung einer digitalen Personalakte weiterlesen
Transparenz und Effizienz in personalwirtschaftliche Abläufe zu bringen ist das Ziel des sogenannten „Employee Self Services“. Employee Self Service“ (ESS) … „Employee Self Service“ weiterlesen
Die im Mai 2018 in Kraft tretende EU-Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) wird viele Unternehmen vor enorme Herausforderungen stellen. Die DSGVO führt zu … Implementierung der EU-Datenschutz-Grundverordnung weiterlesen
Mit einem „HR Shared Service Center“ schaffen Unternehmen den Sprung von der alten analogen Welt in die neue mitarbeiterfokussierte Service-Welt. … Klarer Fokus auf Mitarbeitererwartungen weiterlesen