Aktuelle Entwicklungen und Anforderungen an das Personalmanagement von Prof. Dr. Peter M. Wald Digitale Transformation, Big Data, Robotik und künstliche Intelligenz prägen die komplexen Veränderungen… Weiterlesen »Mensch und Arbeitswelt 4.0
Die Kandidaten von heute und morgen lassen sich nicht mit den Methoden von gestern finden – Recruiting muss endlich auch im „Heute“ ankommen. von Sabine… Weiterlesen »Erfolgsfaktoren im Recruiting
Diversity als Garant für Innovation von Stephan Dirschl Vielfalt ist heute kein Nischenthema mehr – weder in der Politik und schon gar nicht in der… Weiterlesen »Vielfalt als Chance
Digitalisierung und Automatisierung verändern das Aufgabenprofil des Personalarbeiters. Überflüssig wird er dadurch jedoch nicht. Personalarbeit neu denken – das heißt nicht nur, noch schneller werden,… Weiterlesen »Personalarbeit neu denken: Arbeitszeugnis in 15 Sekunden
Praktisch für berufliche Auszeiten, Weiterbildungen oder den Vorruhestand. Doch vor der Einführung von Zeitwertkonten sollte einiges beachtet werden. Zeitwertkonten sind Arbeitszeitkonten und werden oft auch… Weiterlesen »Zeitwertkonten
Eine wertvolle Investition: Wer seine eigene Arbeitskraft absichert, bewahrt im Ernstfall sich selbst und seine Familie vor noch größerem Unheil. Schon jetzt wird, der Statistik… Weiterlesen »Absicherung der Arbeitskraft
Gute Vorbereitung ist bei der Einführung einer digitalen Personalakte das A und O. Wie gelingt der Abschied vom Papier ohne Trennungsschmerz? Immer mehr kleine… Weiterlesen »Praxistipps zur Einführung einer digitalen Personalakte
Transparenz und Effizienz in personalwirtschaftliche Abläufe zu bringen ist das Ziel des sogenannten „Employee Self Services“. Employee Self Service“ (ESS) gewinnt in europäischen Unternehmen an… Weiterlesen »„Employee Self Service“
Die im Mai 2018 in Kraft tretende EU-Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) wird viele Unternehmen vor enorme Herausforderungen stellen. Die DSGVO führt zu deutlich erhöhten Compliance-Anforderungen sowie einer… Weiterlesen »Implementierung der EU-Datenschutz-Grundverordnung
Mit einem „HR Shared Service Center“ schaffen Unternehmen den Sprung von der alten analogen Welt in die neue mitarbeiterfokussierte Service-Welt. In der Wahrnehmung vieler Topentscheider… Weiterlesen »Klarer Fokus auf Mitarbeitererwartungen
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