Um die Motivation zu fördern und Talente zu binden, sollten Unternehmen verschiedene Arbeitsmodelle ermöglichen. Die Thematik der Work-Life-Balance hat … Work-Life-Balance als individuelle Zielsetzung weiterlesen
Praktisch für berufliche Auszeiten, Weiterbildungen oder den Vorruhestand. Doch vor der Einführung von Zeitwertkonten sollte einiges beachtet werden. Zeitwertkonten sind … Zeitwertkonten weiterlesen
Die Mitarbeitergesundheit lässt sich nur verbessern, wenn ein Bewusstsein dafür fest in der Unternehmenskultur verankert wird. Der vorliegende Beitrag beschreibt … Betriebliche Gesundheit und ihr Management weiterlesen
Um eine nachhaltige Strukturänderung in der Gesundheit der Gesellschaft herbeizuführen, wird in die psychologische Trickkiste gegriffen. Schnelles Geld als Mittel … Anreizmodell für ein gesünderes Leben weiterlesen
Eine wertvolle Investition: Wer seine eigene Arbeitskraft absichert, bewahrt im Ernstfall sich selbst und seine Familie vor noch größerem Unheil. … Absicherung der Arbeitskraft weiterlesen
Der Digital Workspace bringt eine Reihe von Herausforderungen für Mitarbeiter und Unternehmen, aber auch Flexibilität, Produktivität, Effizienz und Komfort. Das … Was der Digital Workspace bringen wird weiterlesen
HR-Abteilungen müssen den technologischen Wandel als Fortschritt begreifen. Nur so können sie zum unternehmensinternen Business-Partner werden. People Analytics verspricht nicht … People Analytics: Ein praxisorientiertes Umsetzungsmodell weiterlesen
Es ist an der Zeit, (Büro-)Arbeit neu zu denken. Mit einer neuen Fläche, einer attraktiven Lage, neuem Design und neuen … Neue Arbeitswelten und die Zukunftsformel: „3B + 5K = 3P“ weiterlesen
Die Automatisierung setzt Personaler unter Druck. Wer als Unternehmenswert bestand haben will, muss mehr als nur verwalten. Mit Einzug der … Einfluss der Digitalisierung auf das Personalwesen weiterlesen