Teil 5: Ausblick und Zukunft des HRM

„Wissen ist Macht“ gehört zu den Sprichwörtern, die nie an Bedeutung verlieren werden. Aber die Dringlichkeit, sich Wissen anzueignen, war … Teil 5: Ausblick und Zukunft des HRM weiterlesen

Intrapreneurship – Neue Wege im HR-Management

„Unternehmer im Unternehmen“ – aber was bedeutet das? Für wen bietet Intrapreneurship einen Mehrwert? Und was macht einen guten Intrapreneur … Intrapreneurship – Neue Wege im HR-Management weiterlesen

Nachhaltiges Personalmanagement als Zukunftskonzept

Nicht der kurzfristige Gewinn sollte im Mittelpunkt stehen, sondern zukunftsfähige Investitionen in Humankapital und damit langfristiger Erfolg. Globalisierung, Digitalisierung, demografischer … Nachhaltiges Personalmanagement als Zukunftskonzept weiterlesen

Mit Vielfalt gewinnen – Diversity als Erfolgsschlüssel

Vielfalt fördert Kreativität und Innovation und erhöht die Arbeitgeberattraktivität. Doch es gibt auch Hürden, die es zu überwinden gilt. Vielfalt … Mit Vielfalt gewinnen – Diversity als Erfolgsschlüssel weiterlesen

Die Berufe der Zukunft

Im Zuge der Digitalisierung droht einer Vielzahl von Berufen der Untergang. Bildungseinrichtungen sind gefordert, schnell neue Möglichkeiten anzubieten. Mal schnell … Die Berufe der Zukunft weiterlesen

People Analytics: Ein praxisorientiertes Umsetzungsmodell

HR-Abteilungen müssen den technologischen Wandel als Fortschritt begreifen. Nur so können sie zum unternehmensinternen Business-Partner werden. People Analytics verspricht nicht … People Analytics: Ein praxisorientiertes Umsetzungsmodell weiterlesen

HR-Report 2017

Schwerpunkt: HR-Kompetenzen für eine digitale Welt (Auszug) Zum sechsten Mal in Folge bildet der HR-Report die Meinung von Führungskräften zu … HR-Report 2017 weiterlesen

Wie arbeiten digitale Stars?

Eine Untersuchung von innovativen Organisationsstrukturen und Arbeitsgestaltungsmaßnahmen. Neue disruptive Technologien verbreiten sich mit immer höherer Geschwindigkeit. Gleichzeitig wird die Welt … Wie arbeiten digitale Stars? weiterlesen

Und plötzlich Change-Manager

Kultur ist mehr als die Summe ihrer Teilnehmer. Sie ist ein unsichtbares Bindeglied und stärker als jedes teilnehmende Individuum. Wir … Und plötzlich Change-Manager weiterlesen

Digitalstrategie muss Unternehmensstrategie sein

Organisationstypologien zur Implementierung von digitalen Unternehmensstrategien Die digitale Revolution hat seit einem guten Jahrzehnt das Leben in unserem Kulturkreis verändert. … Digitalstrategie muss Unternehmensstrategie sein weiterlesen