Wir wollen aktiv mithelfen, Informationen, Erfahrungen und damit Wissen um die Digitalisierung und das Thema Human-Resource-Management für alle und jeden frei zugänglich zu gestalten.
Vor Ihnen liegt eines der ersten gemeinfreien Open-Content-Werke zum Thema „Digitalisierung und Human-Resource-Management“. Die TREND-REPORT-Redaktion hat sich mit dem Handbuch-HR das Ziel gesetzt, die Digitalisierung und ihre Auswirkungen auf das Personalwesen zu beschreiben. Ziel ist es, zukünftige Arbeitsformen und Arbeitsverhältnisse in den Mittelpunkt des Open-Content-Werkes zu stellen.
In Form von Gastbeiträgen, Fallbeispielen und Interviews zeigt die Redaktion auf, wie der kulturelle und technische Wandel hin zu „New Work & Arbeit 4.0“ gemeistert werden kann.
Unternehmer und Führungskräfte erhalten durch das Fachbuch neue Lösungs- und Denkansätze, damit sie die anstehenden technischen und kulturellen Veränderungen im Personalwesen positiv für sich nutzen können. Das Buch wird regelmäßig aktualisiert auf unserer digitalen Plattform im Internet. Unter http://www.handbuch-hr.de halten wir alle Inhalte des Buches für Sie zum kostenfreien Download vor.
Wer darüber hinaus ein Printexemplar bestellen und gemütlich lesen möchte, kann dies über den Buchhandel oder im Internet online bei Amazon realisieren.
Zusätzlich veröffentlichen wir das Werk im E-Paper-Format. Wir sind damit auf allen gängigen Readern und Geräten online lesbar. Zum Beispiel können Multiplikatoren wie Journalisten und Blogger unsere Inhalte jederzeit auch unter kommerziellen Aspekten bei Nennung der Quelle und des Autors kopieren und ändern.
Die Änderungen müssen hervorgehoben werden und das entstandene neue Werk muss unter derselben Textlizenz wieder gemeinfrei zur Verfügung gestellt werden.
So können wir und der Themenumfang gemeinsam wachsen. In diesem Kontext soll durch die eingesetzte Freie Textlizenz (CC BY-SA) allen Autoren und allen Lesern die Möglichkeit gegeben werden, ihre Inhalte online zu ändern und damit stets aktuell zu halten. Zusätzlich kommen auch weitere freie Textlizenzen wie die CC BY-ND und die GDFL zum Einsatz. Wenn Sie im Handbuch HR für Sie wichtige Beiträge und Artikel finden, können Sie diese über unser E-Paper und über unsere Webseite jederzeit mit Bekannten und Freunden teilen.
Unsere Inhalte mit der gewählten gemeinfreien Creative-Commons-Textlizenz sind prädestiniert, um in den Sozialen Netzwerken geshared zu werden. Sollte die Startauflage von 2 000 Printexemplaren vergriffen sein, müssen Sie trotzdem nicht auf die „Papierausgabe“ verzichten. Wir drucken dann extra ein Exemplar für Sie mit der Printing-on-Demand-Technologie. Da unsere Inhalte ja gemeinfrei sind (Open Content), zahlen Sie nur für die Verarbeitung und das Papier.
Für Anregungen, Feedback und Kritik können Sie unsere Autoren gerne über das Online-Formular unter http://www.handbuch-hr.de erreichen.
Wir möchten mit unserem Werk kleine und mittlere Unternehmen sowie den deutschen Mittelstand ansprechen und sie für die Digitalisierung sensibilisieren. Das Handbuch-HR geht auch Hand in Hand mit unserer Wirtschaftszeitung TREND REPORT. Das Blatt begleitet regelmäßig das Handelsblatt als Supplement (Fremdbeilage). Die gesammelten Themen und Reportagen aus TREND REPORT haben wir jeweils in Form von Fallbeispielen mit den Schwerpunktthemen im Handbuch verknüpft.
Bildung: Open Content bedeutet gemeinfreie Textinhalte.
Die kompletten Reportagen, Interviews und Gastbeiträge finden Sie jeweils unter http://www.trendreport.de. Mit TREND REPORT haben wir die erste Wirtschaftszeitung geschaffen, die „Freie Inhalte“ generiert, veröffentlicht und im Web viral verbreitet. Bedanken möchte ich mich bei der freien Enzyklopädie Wikipedia und bei winfwiki, der Wissensdatenbank rund um Themen der Wirtschaftsinformatik, sowie bei http://hr-innovation.org/. Die Open-Content-Seiten haben uns sehr geholfen, die Themenmatrix zu erstellen und thematische Erklärungen für unser Werk zu generieren.
Besonderen Dank möchte ich an unsere Autoren und Mitarbeiter Andreas Schnittker, Andreas Fuhrich, Martina Bartlett-Mattis und Daniela Haselbauer richten, die mit ihren freien Inhalten und Beiträgen maßgeblich am Erfolg des Projektes beteiligt waren,
herzlichst
Ihr
Bernhard Haselbauer
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