Page 140 - Handbuch HR-Management

Kapitel 3.5 / Big Data
dabei verschiedene Anwendungsmöglichkei-
ten:
V Big Data ermöglicht die optimale Zuord- nung eines Mitarbeiters zu einer Stelle. Die Auswertung der Daten von Beschäf- tigten wie z.B. Weiterbildung, Interessen, Fähigkeiten mit anderen internen und externen Daten kann eine Unter- und Überforderung vermeiden. Das Vereinen der Anforderungspro le mit den persön- lichen Zielen der Beschä igten stellt für
HANDBUCH HR-MANAGEMENT
die Personalabteilung eine Herausforde-
rung dar, die Big Data überwinden kann. V Big Data ermöglicht Vorhersagen über die Entwicklung relevanter Größen wie z.B. kün iger Personalkosten oder des Personalbedarfs. Prädikative Analysen ermöglichen ein proaktives HRM, wel- ches Chancen und Risiken frühzeitig er- kennt und entsprechende Maßnahmen
vorausschauend ergrei .
V Personalbescha ung als eine der Kern-
aufgaben der Personalabteilung steht
Vertrieb Finanzen & Controlling
Marketing IT
Produktion
Logistik / Supply-Chain Kundenservice
Forschung & Entwicklung Risikomanagement
Personalwesen Im Einsatz
Geplant
In welchen Bereichen nehmen Sie in Ihrem Unternehmen Big-Data- Analysen vor bzw. planen Sie Big-Data-Analysen vorzunehmen?
20 %
59 %
18 %
16 %
55 %
16 %
50 %
49 %
11 %
10 %
34 %
38 %
9%
59 %
9%
6%
34 %
44 %
5%
27 %
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Quelle: Barc Survey 2014