Page 119 - Handbuch HR-Management
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HANDBUCH HR-MANAGEMENT Kapitel 2.14 / Mobile-Collaboration-Strategie
Was der Digital Workspace bringen wird
Der Digital Workspace bringt eine Reihe von Herausforderungen für Mitarbeiter und Unternehmen, aber auch Flexibilität, Produktivität, E zienz und Komfort.
Dvon Oliver Bendig
as Arbeiten, wie man es früher kannte, gibt es noch, aber diese Art des Arbeitens ist ein Aus- laufmodell. Das Stichwort der
Stunde lautet „Arbeiten 4.0“. Gemeint ist damit die moderne Zusammenarbeit in einer zuneh- mend digitalisierten Welt, in der der Wissens- arbeiter Aufgaben zu jeder Zeit, an praktisch jedem Ort und mit beliebig vielen Endgeräten erledigen kann. Aber nicht nur die Mitarbeiter selbst tragen zur Veränderung der Arbeit bei. Auch die Unternehmen forcieren das
mobile,  exible, vernetzte und ef-  ziente Arbeiten.
Arbeit ist kein Ort mehr
Ermöglicht wird der Wan-
del unter anderem durch die
rasante technologische Ent-
wicklung, allen voran die Cloud.
Heute lässt sich der persönliche Ar- beitsplatz bis ins Detail in der Cloud abbil- den und über den Internet-Browser zugäng- lich machen. Damit löst sich die persönliche Arbeitsumgebung von ihrem traditionellen „Platz“ und wird orts-, zeit- und geräteunab- hängig. Egal, wo der Mitarbeiter sich be ndet, welches Gerät er nutzt und wann er arbei-
ten möchte – über die Cloud hat er jederzeit Zugang zu seiner persönlichen Arbeitsum- gebung, bestehend aus Apps, Dokumenten, Identitäten und Services. Arbeit ist damit kein bestimmter Ort mehr, zu dem man täglich geht, sondern wird zu einem Zustand, der je- derzeit bewusst aktiviert oder deaktiviert wer- den kann.
Herausforderungen für die IT
Die Veränderung des modernen Arbeits- platzes hin zum Workspace bringt für Un- ternehmen eine ganze Reihe von Herausforderungen. Sowohl technische als auch Business- Prozesse müssen überarbei- tet werden. Derzeit haben die meisten Unternehmen verschiedene IT-Manage- ment-Infrastrukturen im Einsatz, um die einzelnen Ele- mente eines Arbeitsplatzes, klas- sisch, mobil und über die Cloud, zu verwalten. Das ist komplex und aufwendig, daher geht der Trend klar in Richtung eines einzigen Verwaltungs-Tools. Nach dem Motto „One  ts all“ können die Personal Clouds der Mitarbeiter umfassend organisiert, verwaltet, gesichert und nahtlos mit den Geschä spro-
zessen verwoben werden.
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Strategien
















































































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