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HANDBUCH HR-MANAGEMENT Kapitel 3.7 / Digitale Bewerberauswahl
Kompetenzerfassung als Integrationsaufgabe
meine-berufserfahrung.de – digitale Selbsteinschätzung beru icher Kompeten- zen in sechs Sprachen
Dvon Dr. Martin Noack
ie Feststellung und Anerken- nung vorhandener – auch non- formal und informell erwor- bener – Kompetenzen ist von
zentraler Bedeutung für den quali zierten Arbeitsmarktzugang von Migrant*innen so- wie allgemein von Menschen ohne formalen Berufsabschluss. Das fordert auch die Europä-
ische Kommission seit einigen Jahren. Ausge- hend von ihrer „New Skills Agenda“ präsen- tierte sie daher am 20. Juni 2017 ein eigenes digitales Instrument für die Dokumentation vorhandener Quali kationen, Kompetenzen und Interessen bei Menschen aus Drittlän- dern – das „EU Skills Pro le Tool for ird Country Nationals“(1). Als einheitliches Doku- mentationstool verspricht es nützlich zu sein auch für die Arbeit mit anderen Zielgruppen.
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Technologien