Page 87 - Handbuch HR-Management

HANDBUCH HR-MANAGEMENT
Kapitel 2.6 / Feedbackkultur und Innovationsmanagement
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und zu fördern. Partnering, Incubation, Intrapreneurship oder Innovationfonds für neue Ideen sind zukün ige Kernauf- gabe in HR.
HR muss Enabler für eine agile Trans- formation werden: Die Dynamik von Transformationen wird weiter zuneh- men. Die Skills und die Methoden müs- sen es auch. HR kann sich nur als Enab- ler dafür positionieren, wenn sie selbst agile Methoden kennt, nutzt und ihren Kunden zur Verfügung stellt. Jams, Prog- nosemärkte, Innovation-Slams, Bar- camps sind zukün ig Formate, die in keiner Transformation fehlen dürfen, wo die Schnittstelle Mensch zu Mensch im Vordergrund steht und Sie Betro ene zu Beteiligten machen wollen.
HR muss eine Innovationskultur ver- ankern: Auch im 21. Jahrhundert sind Ideen immer noch die Ideen von Men- schen. Von kreativen Einzeler ndern oder von perfekt agierenden Teams. In- novationen entstehen nur bei einer ent-
Autor: Stephan Grabmeier
sprechenden Kultur, mit dafür vorgese- henen Leadershipskills, Work & Life & Innovation(WLF)-Modellen, dedizierten Innovationsbudgets, schnellen Entschei- dungsprozessen, Innovation-Labs sowie modernen Arbeitsplatzstrukturen.
„Fazit: HR sollte das Innovator’s Dilemma wahrnehmen, als Chance begreifen und sich darin neu er nden. //
Enterprise 2.0 ist der Beschleu- niger für Innovation und muss
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für HR-Abteilungen zur P“
er zudem die Innovationskra innerhalb der Personalbranche. Er rief verschiedene Innovationsformate, wie etwa die HR-Safa- ri, ins Leben und gründete mit der DGFP die HR-Start-up-Initiative.
icht- disziplin werden.
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Stephan Grabmeier ist Chief-Innovation- Evangelist in der Haufe-Gruppe und berät Vorstände und Organisationen bzgl. der digitalen Transformation. Als Vorstand des Personalverbandes Selbst-GmbH e.V. stärkt
@ www.handbuch-hr.de/autoren/s_grabmeier
Der Text stammt aus dem Open-Content-Werk „HR Innovation – Gemeinsam Unternehmenskultur um- denken“ und ist unter der Lizenz CC BY-ND 3.0 DE verfügbar.
Lizenzbestimmungen unter: https://creativecommons.org/licenses/by-nd/3.0/de/
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