Themen und Inhalte

(2.Ausgabe)*

 

Kapitel 1 Einleitung

1Kapitel 1 im Überblick
1.1Arbeiten 4.0
1.2Mensch und Arbeitswelt 4.0
1.3Beständigkeit in dynamischen Zeiten
Agile Organisations- und Arbeitsformen
Digital first – und ein genereller Wandel
Das Growth Mindset
1.4Digitalisierung durch Corona?
Arbeiten jenseits des Büros
1.5Implementierung der EU-Datenschutz-Grundverordnung
1.6Die Zukunft der Arbeit ist jetzt
Studie: Zukunft der Arbeit
1.7Fallbeispiele

Kapitel 2 People Management

2Kapitel 2 im Überblick
2.1Erfolgsfaktoren im Recruiting
2.2Im Mittelpunkt: Der Mensch
2.3Experience Analytics
Employee Experience
2.4Gig-Economy und digitale Nomaden
2.5Vielfalt als Chance
2.6Corporate-Learning-Platform
Neues Lernen – digitale Bildung
2.7„Employee Self-Service“
2.8Fallbeispiele

Kapitel 3 New Work

3Kapitel 3 im Überblick
3.1Agil arbeiten – aber wie?
3.2Design-Thinking in agilen Projekten
3.3Moderne Führung als Ausdruck neuer Werte
3.4Barrieren der digitalen Transformation
3.5Digital Workspaces
3.6Der Arbeitsplatz der Zukunft
3.7Die Berufe der Zukunft
3.8Fallbeispiele

Kapitel 4 Automatisierung

4Kapitel 4 im Überblick
4.1Digitale Personalakte – ganz einfach!?
4.2KI und die HR-Abteilung
New Work & Arbeiten 4.0
Wie diskriminierend ist künstliche Intelligenz?
Investieren in Datenkompetenz
4.3RPA in der HR-Abteilung
Der Mensch in hoch automatisierten Prozessen
Die automatisierte Buchhaltung
4.4Personalprozesse digitalisieren
Cloudbasierte HR-Plattformen
HR & Business Intelligence
4.5Industrie 4.0 und der Mensch
4.6Fallbeispiele

Anhang

Autoren & Interviewpartner

Werden Sie Teil unserer hochkarätigen Autorengemeinschaft. Hier einige Beispiele aus der ersten Ausgabe:

Vordenker:
Stephan Grabmeier, Chief-Innvoation-Evangelist in der Haufe-GruppeHR-Innovation in einem Unternehmen 2.0

Wissenschaft:
Prof. Dr. Christoph Meinel, Direktor und Geschäftsführer des  Hasso-Plattner-InstitutsMOOCs: Die soziale Art der digitalen Weiterbildung

Prof. Dr. Thomas Träger, Professor für Organisation und Personalwesen an der Steinbeis-HochschuleKompetenzorientierte Personalentwicklung

Dr. Martin Noack, Senior Expert Betriebliche Bildung und Weiterbildung bei der Bertelsmann StiftungKompetenzerfassung als Integrationsaufgabe

Prof. Dr. Prof. H.C. Andreas Dengel, Geschäftsführender Direktor am Deutschen Forschungszentrum für Künstliche IntelligenzIndustrie 4.0: Interaktion von Mensch und Maschine

Unternehmen:
Oliver Jungklaus, Senior Marketing Manager DACH bei PlantronicsMobile Collaboration und der Digital Workspace

Oliver Bendig, CEO Matrix 42Was der Digitale Workspace bringen wird

Start-ups:
Dr. Daniel Mühlbauer, Mitgründer der functionHR GmbHPeople Analytics: Ein praxisorientiertes Umsetzungsmodell

Prof. Dr. Simon Werther, Gründer der HRinstruments GmbHFeedbackkulturen im Kontext von Arbeitswelten 4.0