Aktuelle Entwicklungen und Anforderungen an das Personalmanagement von Prof. Dr. Peter M. Wald Digitale Transformation, Big Data, Robotik und künstliche Intelligenz prägen die komplexen Veränderungen… Weiterlesen »Mensch und Arbeitswelt 4.0
Die TREND-REPORT-Redaktion befragte die Mitglieder des DGSv (Deutsche Gesellschaft für Supervision und Coaching e.V.) zu Trends und Herausforderungen rund um New Work. Aufmacherbild / Quelle… Weiterlesen »Studie: Zukunft der Arbeit
Vom anlassbezogenen Change-Management zum permanenten Mindshift oder: Wie Lifelong Learning und Organisationsentwicklung zusammenhängen von Frank Hartmann Das Verständnis und die Definition von Change-Management war bislang… Weiterlesen »Das Growth Mindset
Verbreitung und Akzeptanz von Homeoffice in Deutschland von Dr. Roland A. Stürz, Christian Stumpf, Ulrike Mendel, Yvonne Hemmler Welche Auswirkungen hat die Corona-Krise auf die… Weiterlesen »Digitalisierung durch Corona?
Exoskelette, Cobots und die Erweiterung der Sinne von Andreas Fuhrich Exoskelette mit mechanischem Antrieb helfen beim Heben schwerer Lasten. Roboter mutieren zu autonom agierenden „Kollegen“… Weiterlesen »Industrie 4.0 und der Mensch
Wie Recruiting und die Administration im HR-Ressort von neuen KI-Anwendungen profitieren. von Bernhard Haselbauer Algorithmen dringen immer tiefer in die täglichen Aufgaben von Personalabteilungen ein.… Weiterlesen »KI und die HR-Abteilung
Mit Highspeed in die Zukunft Papiergebundene Prozesse rauben Zeit und Nerven. Allein die Einführung einer digitalen Personalakte (4.1) hilft schon gewaltig die Vorgänge in der… Weiterlesen »Kapitel 4 Automatisierung
Potenziale automatisierter Personalprozesse von Andreas Fuhrich Durch die Automatisierung repetitiver Tätigkeiten sparen Unternehmen nicht nur Zeit und Geld, auch die Zufriedenheit der Mitarbeiter wächst. Insbesondere… Weiterlesen »RPA in der HR-Abteilung