Open-Content-Buchprojekt
„Handbuch HR-Management“
2. Ausgabe
Wir wollen aktiv mithelfen, Informationen, Erfahrungen und damit Wissen um die Digitalisierung und das Thema Human Resource Management für alle und jeden frei zugänglich zu gestalten.
Vor Ihnen liegt unsere zweite Ausgabe des gemeinfreien Open-Content-Werkes zum Thema „Digitalisierung und Human Resource Management“. Die TREND-REPORT-Redaktion hat sich mit dem Handbuch HR das Ziel gesetzt, die Digitalisierung und ihre Auswirkungen auf das Personalwesen zu beschreiben. Ziel ist es, zukünftige Arbeitsformen und Arbeitsverhältnisse in den Mittelpunkt des Open-Content-Werkes zu stellen.
In Form von Gastbeiträgen, Fallbeispielen und Interviews zeigt die Redaktion auf, wie der kulturelle und technische Wandel hin zu „New Work & Arbeit 4.0“ gemeistert werden kann.
02
Beiträge lesen
Die Open-Content-Plattform für HR-Themen
Mensch und Arbeitswelt 4.0
Aktuelle Entwicklungen und Anforderungen an das Personalmanagement von Prof. Dr. Peter M. Wald Digit…
Die Duale Ausbildung braucht eine Imagepolitur: Mehr Fokus auf den Entwicklungspfad
Sie gilt als das Rückgrat unserer Wirtschaft und erntet regelmäßig neidische Blicke aus dem Ausland:…
Studie: Zukunft der Arbeit
Die TREND-REPORT-Redaktion befragte die Mitglieder des DGSv (Deutsche Gesellschaft für Supervision u…

Prof. Peter M. Wald
Hier geht es zum Beitrag

Prof. Dr. Jutta Rump
Hier geht es zum Beitrag

Prof. Dr. Ingo Weller
Hier geht es zum Beitrag

Paul Fortmaier
Hier geht es zum Beitrag
Themen und Inhalte

Kapitel 1:
Einleitung

Kapitel 2:
People Management

Kapitel 3:
New Work

Kapitel 4:
Automatisierung
Handbücher zum
Thema Digitalisierung
Open-Content-Buchprojekte
Handbuch Digitaler Mittelstand Handbuch Digitalisierung (2. Ausgabe) Handbuch Künstliche Intelligenz Handbuch Internet of Things Handbuch Handel mit Zukunft
Open-Content-Wirtschaftszeitung
TREND REPORT begleitet regelmäßig
das HANDELSBLATT in der Gesamtauflage
On Social
Online-Special
Projektmanagement 4.0 als adaptiven Ansatz, der sich aus situativen Kombinationen ergibt.

1. Ausgabe
Wir wollen aktiv mithelfen, Informationen, Erfahrungen und damit Wissen um die Digitalisierung und das Thema Human Resource Management für alle und jeden frei zugänglich zu gestalten.
Megatrends wie die Digitalisierung oder der demografische Wandel stellen Unternehmen vor große Herausforderungen. Die Autorengemeinschaft beschreibt mit dem Handbuch „HR-Management“ die Auswirkungen dieser gravierenden Veränderungen auf das Personalwesen und stellt dabei zukünftige Arbeitsformen und Arbeitsverhältnisse in den Mittelpunkt des Open-Content-Werks. In Form von Fallbeispielen und Interviews zeigen Experten aus Forschung und Wirtschaft auf, wie der kulturelle und technische Wandel hin zur „Arbeit 4.0“ gemeistert werden kann.