Kapitel 1 Einleitung

Veränderungen und Herausforderungen durch die Arbeit 4.0

Die Zukunft der Arbeit beginnt jetzt! (1.6) Damit verbunden sind jedoch nicht nur positive Erwartungen. Die Veränderung rüttelt an den Grundfesten der Maslow’schen Bedürfnispyramide. Wie gefährdet ist die Sicherheit des Arbeitsplatzes? (1.1) Um den Change-Prozess positiv zu gestalten, hilft ein Growth Mindset. Damit lässt sich die Organisations- und Führungskultur ändern und das Unternehmen agil aufstellen. (1.3)

Die Zukunft der Arbeit beginnt jetzt! Damit verbunden sind jedoch nicht nur positive Erwartungen. Die Veränderung rüttelt an den Grundfesten der Maslow’schen Bedürfnispyramide.

Herausforderungen hat in diesem Zusammenhang insbesondere die Personalabteilung zu bewältigen, die auf eine Vielzahl neuer Technologien zurückgreifen kann. (1.2) Diese ermöglichen auch das gemeinsame Arbeiten lokal getrennt im Homeoffice, wenn auch nicht ohne rechtliche Tücken. (1.4) Solche finden sich auch in der EU-DGSVO, die immer noch Unternehmen vor enorme Compliance-Herausforderungen stellt. (1.5)

1.1 Arbeiten 4.0
1.2 Mensch und Arbeitswelt 4.0
1.3 Beständigkeit in dynamischen Zeiten
Agile Organisations- und Arbeitsformen
Digital first – und ein genereller Wandel
Das Growth Mindset
1.4 Digitalisierung durch Corona?
1.5 Arbeiten jenseits des Büros
1.6 Implementierung der EU-Datenschutz-Grundverordnung
1.7 Die Zukunft der Arbeit ist jetzt

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