Page 9 - Handbuch HR-Management

HANDBUCH HR-MANAGEMENT
Kapitel 1 / Vorwort
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gemeinfreie Textinhalte.
ein Exemplar für Sie mit der Printing-on-De- mand-Technologie. Da unsere Inhalte ja ge- meinfrei sind (Open Content), zahlen Sie nur für die Verarbeitung und das Papier.
Für Anregungen, Feedback und Kritik kön- nen Sie unsere Autoren gerne über das On- line-Formular unter http://www.handbuch- hr.de erreichen.
Wir möchten mit unserem Werk kleine und mittlere Unternehmen sowie den deutschen Mittelstand ansprechen und sie für die Digi- talisierung sensibilisieren. Das Handbuch- HR geht auch Hand in Hand mit unserer Wirtscha szeitung TREND REPORT. Das
Blatt begleitet regelmäßig das Handelsblatt als Supplement (Fremdbeilage). Die gesam- melten emen und Reportagen aus TREND REPORT haben wir jeweils in Form von Fall- beispielen mit den Schwerpunktthemen im Handbuch verknüp .
Die kompletten Reportagen, Interviews und Gastbeiträge nden Sie jeweils unter http:// www.trendreport.de. Mit TREND REPORT haben wir die erste Wirtscha szeitung ge- scha en, die „Freie Inhalte“ generiert, ver- ö entlicht und im Web viral verbreitet. Be- danken möchte ich mich bei der freien En- zyklopädie Wikipedia und bei winfwiki, der Wissensdatenbank rund um emen der Wirtscha sinformatik, sowie bei http://hr- innovation.org/. Die Open-Content-Seiten haben uns sehr geholfen, die emenmatrix zu erstellen und thematische Erklärungen für unser Werk zu generieren.
Besonderen Dank möchte ich an unsere Auto- ren und Mitarbeiter Andreas Schnittker, And- reas Fuhrich, Martina Bartlett-Mattis und Da- niela Haselbauer richten, die mit ihren freien Inhalten und Beiträgen maßgeblich am Erfolg des Projektes beteiligt waren,
herzlichst Ihr
Bernhard Haselbauer
edeutet
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Einleitung