Page 36 - Handbuch HR-Management

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Kapitel 1.5 / Demogra e und Arbeitskräfteangebot HANDBUCH HR-MANAGEMENT
Demogra e und Arbeitskrä eangebot
Unternehmen haben teilweise noch nicht auf den demogra schen Wandel re- agiert. Es ist aber höchste Zeit, sein Recruiting hierauf abzustimmen.
Tvon Dr. Ralf Magagnoli
homas Robert Malthus hat keinen guten Ruf: Ende des achtzehnten Jahrhunderts prognostizierte der Ökonom und Sozialphilosoph
ein exponentielles Bevölkerungswachstum in England, dem ein nur lineares Wachstum in der Nahrungsmittelproduktion entgegenste- he. Die Folge seien ein Sinken der Reallöhne, ein starkes Anwachsen der Lebensmittelpreise und schließlich Armut, Hunger, Krankheiten und Seuchen, sodass die Bevölkerung wieder zurückgehe. Beobachter sprechen auch von der „Malthusianischen Falle“, um vor Fehl- prognosen zu warnen. Oder um es mit Mark
Twain zu sagen: „Prognosen sind schwierig, vor allem wenn sie die Zukun betre en.“ Dennoch wird, wenn die Auguren richtig lie- gen, die Bevölkerung Europas in den kom- menden 30 Jahren sinken, während die der anderen Kontinente, allen voran die Afrikas, steigen wird. In Europa wiederum gibt es Län- der, die stärker vom Bevölkerungsrückgang betro en sind, wie etwa die Länder Mittelost- und Osteuropas, während andere Länder, wie bspw. Großbritannien oder Frankreich, das Bevölkerungsniveau halten oder sogar stei- gern können. Für Deutschland wird ein leich- ter Rückgang von rund 82 auf 80 Millionen bis 2035 und ein drastischerer Rückgang auf rund 73 Millionen bis 2060 erwartet.(1) Innerhalb