Page 280 - Handbuch HR-Management

Kapitel 5.6 / HR-Report HANDBUCH HR-MANAGEMENT
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HR-Report 2017
Schwerpunkt: HR-Kompetenzen für eine digitale Welt (Auszug)
Zvon Frank Schabel
um sechsten Mal in Folge bildet der HR-Report die Meinung von Führungskrä en zu zentralen HR- Fragestellungen ab. Schwerpunkt-
thema im Jahr 2017 sind die „Kompetenzen für eine digitale Welt“. Mit dem Schwerpunkt-
thema wird die aktuelle Diskussion um „Ar- beit 4.0“ aufgegri en, die viel mehr umfasst als die primär im industriellen Bereich zu be- obachtenden Entwicklungen.
Insgesamt 591 Führungskrä e aus Deutsch- land, Österreich und der Schweiz haben sich an der Onlineumfrage zur empirischen Studie
Flexibilisierung der Arbeitsstrukturen
Weiterentwicklung der Unternehmenskultur
Vorbereitung der Mitarbeiter auf die digitale Transformation (wird erst seit 2015/2016 abgefragt)
Mitarbeiter binden
2011 2012 2013 2014 2015 2016
Förderung der eigenen Beschäftigungsfähigkeit
Angaben in Prozent der Nennungen
Führung im Unternehmen ausbauen
Basis: n (2011) = 439, n (2012) = 714, n (2013) = 550, n (2014) = 665, n (2015) = 532, n (2016) = 591
Die wichtigsten HR- emen / Handlungsfelder im Zeitverlauf
34 % 30 %
41 % 36 %
33 % 22 %
16 %
34 %
Quelle: Hays HR-Report
43 %
46 %
14 % 20 %
38 % 30 %
27 %
37 %
42 % 40 %
30 % 27 %
42 % 39 %
39 %
48 %
36 % 33 %
47 % 37 %
37 % 42 %
50 % 46 %