Page 200 - Handbuch HR-Management
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K„apitel 4.7 / Zeitwertkonten
Bei einem Zeitwertkonto ist die
Frage nach der Insolvenz“
rung elementar.
zeitkonten unterschieden: Zeitwertkonten, die eine Freistellungsphase während der Er- werbsphase  nanzieren, bezeichnet man als Langzeitkonten; Zeitwertkonten, die aus- schließlich Vorruhestandsmodelle von Ar- beitnehmern  nanzieren, werden in der Re- gel als Lebensarbeitszeitkonten bezeichnet.
HANDBUCH HR-MANAGEMENT
Bei Arbeitszeitkonten in Form von Lebensar- beitszeitkonten oder vergleichbaren Model- len wird stets ein Wertguthaben zugunsten des Arbeitnehmers gebildet, das der Arbeit- geber gegen Verlust in der Insolvenz durch geeignete Insolvenzsicherungsmaßnahmen schützen muss.
Insolvenzsicherung
Bei einem Zeitwertkonto ist die Frage nach der Insolvenzsicherung elementar. Denn welcher Arbeitnehmer möchte schon sein verdientes Geld im Laufe der Zeit verlieren. Deshalb hat der Gesetzgeber eine gesetzliche P icht zur Insolvenzsicherung der Wertguthaben der Arbeitnehmer eingeführt. Diese  ndet sich in § 8a des Altersteilzeitgesetzes (AltZG) für alle
siche-
 Zeitwertkonten – Vorteile für Arbeitgeber
V Vorteile im Wettbewerb um die Talente der Zukun 
V Mitarbeitergewinnung durch Dar- stellung als moderner, innovativer Arbeitgeber mit der Möglichkeit der Einräumung von Sabbaticals und einer  exiblen Lebensplanung mit der Opti- on eines vorgezogenen Ruhestandes
V Langfristige Personalstrategie im Res- sourcenmanagement
V Verbesserung der Personalplanung mit- tels Arbeitszeit exibilisierung
V Verringerung von Personalkosten durch Vorruhestandsregelungen, somit Ver- meidung altersbedingter Krankheits- kosten und weitere  nanzielle Vorteile
V Sie als Arbeitgeber pro tieren von er- höhter Produktivität durch motivierte Mitarbeiter
V Plan- und Finanzierbarkeit von Vorru- hestandslösungen, P ege und Eltern- zeit, Sabbaticals, Quali zierungen
V Reduzierung von Fluktuationskosten
V Sicherung von Fachwissen und Know-
how im Unternehmen
V Steuerbarkeit der Personal- und Alters- struktur und somit Vorteile bei der Pla- nung
V Als Arbeitgeber sind Sie auf den demo- gra schen Wandel vorbereitet
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