Page 169 - Handbuch HR-Management
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HANDBUCH HR-MANAGEMENT Kapitel 4.1 / Der Mensch in der Arbeitswelt 4.0
Expertenpanel
Alle Beiträge dieses Expertenpanels stammen aus dem Open-Content-Werk „HR In- novation – Gemeinsam Unternehmenskultur umdenken“ (http://hr-innovation.org/)
V Einbindung der Generation Y in Unternehmen
Die Einbindung der Generation Y in bestehende Organisationskulturen ...: ... trägt dazu bei, ein für alle Mitarbeiter innovativeres und damit o  besseres Arbeitsumfeld zu scha en; ... bedeutet nicht, dass man sich als Unternehmen komplett auf die Generation Y ausrichten muss, (denn (fast) kein Unternehmen besteht nur aus Gen Y). „Einbindung der Generation Y in Unternehmen – der Erfahrungsbericht von Jana Schilling“ ist lizenziert unter der Creative-Com- mons-Namensnennung – Keine Bearbeitungen 4.0 International Lizenz.
http://hr-innovation.org/author/jana
V Ist der kulturelle Wandel ein Phänomen der Generation Y?
Menschen, die nach 1980 geboren wurden, unterscheiden sich nicht we- sentlich von den Generationen vor ihnen. Junge Menschen sind generell eher „Early Adopter“ und kommen mit neuer Technik o  besser zurecht als ältere. Neue Technologien ermöglichen es uns heute, freier, selbstbestimm- ter und dezentraler zu arbeiten als früher. „Ist der kulturelle Wandel ein Phänomen der Generation Y?“ von Stefanie Krügl ist lizenziert unter der Creative-Commons-Namensnennung – Keine Bearbeitungen 4.0 Internati- onal Lizenz.
http://hr-innovation.org/author/stefanie
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